A PACER DHO: Surgiu há alguns anos da vocação e do desejo de promover a transformação de pessoas, equipes e organizações, com o intuito de contribuir no propósito de atingirem seus resultados, através do conhecimento, do aprendizado, da assunção de responsabilidade, do posicionamento e da ação, cumprindo assim seus chamados. Este site é parte do cumprimento desta missão e chamado no Desenvolvimento Humano Organizacional, pessoal, profissional e ministerial.

O DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL NA PRÁTICA

Exatamente porque as mudanças transformadoras ocorrem de maneira tão orgânica e ao mesmo tempo tão dinâmica é que o Desenvolvimento Humano e Organizacional, nasceu, cresceu e continua amadurecendo transformando pessoas, equipes e organizações em tempos tão atuais, onde fazer a pergunta certa para obter as respostas certas fazem toda a diferença afinal muito mais importantes que ter as respostas certas é fazer as perguntas certas. 

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É dessa maneira que o Coaching, o Mentoring e o Counseling mostram-se muito eficazes como abordagens específicas e ao mesmo tempo geradoras de resultados conscientes em um mundo transformado e cheio de ameaças, por um grupo de transformadores ousados o bastante para aproveitarem a oportunidade!

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Neste aspecto os levantamentos através dos perfis Neethling Brain Instruments e as demais técnicas e ferramentas aplicadas em um processo prático e eficaz são grandes aliados na transformação consciente dos comportamentos rumo ao futuro preferível, rumo à meta, ao objetivo ou futuro desejado. O que você deseja para seu futuro?

Qual é o cenário propício para o DHO?

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É o cenário da tecnologia, da fome pelo saber, do performar, do protagonismo sem ufanismo, do interagir e apoiar a individualidade sem individualismos, de promover equipes e não simples grupos de trabalho, de desenvolver e buscar o máximo de si buscando o que se deseja e não fugindo do que não se quer...

Pessoas desejando adquirir o conhecimento que leva ao aprendizado sobre si mesmos, muito além do conhecer sobre coisas, lugares, atividades e pessoas posicionando-se rumo qo que desejam baseados em seus princípios, prioridades e crenças fortalecedoras que os impulsionam para o alvo, para o resultado é que faz a total diferença rumo ao futuro desejado. Um processo de coaching prático e eficaz, que se preocupa na pessoa enquanto pessoa, é capaz de ajudá-la a responder a pergunta: Por que atingir este objetivo é tão importante para você?

Rod Medeiros

Fundador

- Certificado em Neurocoaching pela UNOESC-Brasil; 
- NBI Pratictioner pelo BeIng NeuroCreative Human Talent Development Center’s Training – New York – USA; 
- Master Coach pelo INSTIAD Human and Business School reconhecido pelo CAC - Center for Advanced Coaching – Califórnia – USA - no desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações. 
- Master Business Administration, Lato Sensu Executivo em Liderança e Gestão Organizacional pela Franklin Covey Business School; 
- Graduado Internacional em Liderança Avançada pelo Haggai Institute-Advanced Leadership Seminar – MID Pacific Center, Maui Hawaii – USA; 
- Bacharelado em Teologia pela UMESP-Brasil.

Os 7 Princípios (PILARES) que regem o desenvolvimento Humano

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ASSUNÇÃO

DE RESPONSABILIDADE:

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Quando nascemos recebemos um presente uma dádiva chamada vida. Somos cuidadosos enquanto somos dependentes e navegamos para níveis de co-dependência e independência, até que nos tornamos inter-dependentes. Neste momento, somos levados a responder à seguinte pergunta: Como você quer viver a sua vida?

EXPANSÃO DE CONSCIÊNCIA: 

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O Processo de desenvolvimento humano e organizacional prescinde que se crie uma nova visão, uma nova percepção da realidade. Para isso o Desenvolvedor Humano e Organizacional deverá promover uma expansão da consciência de que: 

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  • Há coisas que você sabe que sabe

– Consciência;

  • Há coisas que você sabe que não sabe

– Consciência

  • Há coisas que você não sabe que sabe

– Não consciência

  • Há coisas que você não sabe que não sabe

– Não consciência

Menina, com, braços, esticado
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NÃO JULGAMENTO:

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Um dos princípios mais difíceis é o do não julgamento é muito miais poderoso do que se imagina o “não julgueis para que não sejais julgados”. O não julgamento abre uma porta para acreditarmos que todas as pessoas possuem potencial e recursos necessários para ser, ter ou fazer o que desejam.

FOCO NO FUTURO​:

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Coaching, Mentoring e Counseling são abordagens de desenvolvimento humano que focalizam objetivos a serem atingidos no futuro. O passado serve como fonte de aprendizado e referência, para trafegarmos em direção ao futuro.

Stands alvo
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AÇÃO:

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Somos seres que fazemos. Realizamos coisas e nisto mora o progresso atingido pela espécie humana. Ação significa sair do estado passivo e entrar no estado ativo e realizar algo que vá ao encontro dos resultados que você espera. Novos resultados pedem novos comportamentos (ou novas ações)

APRENDIZADO:​

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A mudança transformadora promove o aprendizado do indivíduo que se prepara e se torna protagonista de seu próprio futuro não permanecendo estagnado em suas preocupações (círculo de preocupação) e expande para o Círculo de Influência através de um Círculo do Aprendizado promovido por ele mesmo numa ação de expansão com o objetivo do aprendizado pois segundo Einstein “aprendizagem é experiência, todo o resto é informação”.

Força do braço
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TRANSFORMAÇÃO

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A Experiência do aprendizado oferece ao que se expõem à essa experiência a possibilidade de se transformar e de promover a transformação de outros! É a celebre frase do treinamento aéreo: “se houver descompressão da cabine, máscaras cairão à sua frente. Coloque-a em você mesmo primeiro para depois pensar em ajudar os outros” .

Organizações referências: 

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