A PACER DHO: Surgiu há alguns anos da vocação e do desejo de promover a transformação de pessoas, equipes e organizações, com o intuito de contribuir no propósito de atingirem seus resultados, através do conhecimento, do aprendizado, da assunção de responsabilidade, do posicionamento e da ação, cumprindo assim seus chamados. Este site é parte do cumprimento desta missão e chamado no Desenvolvimento Humano Organizacional, pessoal, profissional e ministerial.
O DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL NA PRÁTICA
Exatamente porque as mudanças transformadoras ocorrem de maneira tão orgânica e ao mesmo tempo tão dinâmica é que o Desenvolvimento Humano e Organizacional, nasceu, cresceu e continua amadurecendo transformando pessoas, equipes e organizações em tempos tão atuais, onde fazer a pergunta certa para obter as respostas certas fazem toda a diferença afinal muito mais importantes que ter as respostas certas é fazer as perguntas certas.
É dessa maneira que o Coaching, o Mentoring e o Counseling mostram-se muito eficazes como abordagens específicas e ao mesmo tempo geradoras de resultados conscientes em um mundo transformado e cheio de ameaças, por um grupo de transformadores ousados o bastante para aproveitarem a oportunidade!
Neste aspecto os levantamentos através dos perfis Neethling Brain Instruments e as demais técnicas e ferramentas aplicadas em um processo prático e eficaz são grandes aliados na transformação consciente dos comportamentos rumo ao futuro preferível, rumo à meta, ao objetivo ou futuro desejado. O que você deseja para seu futuro?
Qual é o cenário propício para o DHO?
É o cenário da tecnologia, da fome pelo saber, do performar, do protagonismo sem ufanismo, do interagir e apoiar a individualidade sem individualismos, de promover equipes e não simples grupos de trabalho, de desenvolver e buscar o máximo de si buscando o que se deseja e não fugindo do que não se quer...
Pessoas desejando adquirir o conhecimento que leva ao aprendizado sobre si mesmos, muito além do conhecer sobre coisas, lugares, atividades e pessoas posicionando-se rumo qo que desejam baseados em seus princípios, prioridades e crenças fortalecedoras que os impulsionam para o alvo, para o resultado é que faz a total diferença rumo ao futuro desejado. Um processo de coaching prático e eficaz, que se preocupa na pessoa enquanto pessoa, é capaz de ajudá-la a responder a pergunta: Por que atingir este objetivo é tão importante para você?
Rod Medeiros
Fundador
- Certificado em Neurocoaching pela UNOESC-Brasil;
- NBI Pratictioner pelo BeIng NeuroCreative Human Talent Development Center’s Training – New York – USA;
- Master Coach pelo INSTIAD Human and Business School reconhecido pelo CAC - Center for Advanced Coaching – Califórnia – USA - no desenvolvimento de pessoas, equipes e organizações.
- Master Business Administration, Lato Sensu Executivo em Liderança e Gestão Organizacional pela Franklin Covey Business School;
- Graduado Internacional em Liderança Avançada pelo Haggai Institute-Advanced Leadership Seminar – MID Pacific Center, Maui Hawaii – USA;
- Bacharelado em Teologia pela UMESP-Brasil.
Os 7 Princípios (PILARES) que regem o desenvolvimento Humano
ASSUNÇÃO
DE RESPONSABILIDADE:
Quando nascemos recebemos um presente uma dádiva chamada vida. Somos cuidadosos enquanto somos dependentes e navegamos para níveis de co-dependência e independência, até que nos tornamos inter-dependentes. Neste momento, somos levados a responder à seguinte pergunta: Como você quer viver a sua vida?
EXPANSÃO DE CONSCIÊNCIA:
O Processo de desenvolvimento humano e organizacional prescinde que se crie uma nova visão, uma nova percepção da realidade. Para isso o Desenvolvedor Humano e Organizacional deverá promover uma expansão da consciência de que:
-
Há coisas que você sabe que sabe
– Consciência;
-
Há coisas que você sabe que não sabe
– Consciência
-
Há coisas que você não sabe que sabe
– Não consciência
-
Há coisas que você não sabe que não sabe
– Não consciência
NÃO JULGAMENTO:
Um dos princípios mais difíceis é o do não julgamento é muito miais poderoso do que se imagina o “não julgueis para que não sejais julgados”. O não julgamento abre uma porta para acreditarmos que todas as pessoas possuem potencial e recursos necessários para ser, ter ou fazer o que desejam.
FOCO NO FUTURO:
Coaching, Mentoring e Counseling são abordagens de desenvolvimento humano que focalizam objetivos a serem atingidos no futuro. O passado serve como fonte de aprendizado e referência, para trafegarmos em direção ao futuro.
AÇÃO:
Somos seres que fazemos. Realizamos coisas e nisto mora o progresso atingido pela espécie humana. Ação significa sair do estado passivo e entrar no estado ativo e realizar algo que vá ao encontro dos resultados que você espera. Novos resultados pedem novos comportamentos (ou novas ações)
APRENDIZADO:
A mudança transformadora promove o aprendizado do indivíduo que se prepara e se torna protagonista de seu próprio futuro não permanecendo estagnado em suas preocupações (círculo de preocupação) e expande para o Círculo de Influência através de um Círculo do Aprendizado promovido por ele mesmo numa ação de expansão com o objetivo do aprendizado pois segundo Einstein “aprendizagem é experiência, todo o resto é informação”.
TRANSFORMAÇÃO
A Experiência do aprendizado oferece ao que se expõem à essa experiência a possibilidade de se transformar e de promover a transformação de outros! É a celebre frase do treinamento aéreo: “se houver descompressão da cabine, máscaras cairão à sua frente. Coloque-a em você mesmo primeiro para depois pensar em ajudar os outros” .
Organizações referências:
