mentoring

O processo privilegia ou prioriza o relacionamento entre duas pessoas, Mentor e Mentee (ou mentorado). Tal processo é voltado para o desenvolvimento do aprendiz apoiado pelo Mentor que promove o caminho para o crescimento do indivíduo, da equipe ou mesmo de uma organização. O Mentor é alguém com mais experiência que promove e apoia o desenvolvimento de pessoas, equipes e de organizações promovendo o relacionamento desenvolvedor, transformador, nestes vários cenários. 

O QUE NÓS OFERECEMOS ?

Assim o processo de mentoring é voltado para o desenvolvimento do Mentorado ou Mentee, onde alguém com mais experiência, ou seja o Mentor, apoia o crescimento pleno, o processo de Desenvolvimento Humano e Organizacional de outra pessoa, o Mentee, que tem menos experiência naquela determinada área.

 

A abordagem do Mentoring é mais ampla. Seu alcance é mais abrangente. Uma das maiores revoluções neste sentido, inclusive na era do conhecimento, é que nem sempre o Mentor é “mais velho” do que o Mentorado ou Mentee. As áreas de atuação podem ser em:

Metas, objetivos e alvos
Metas, objetivos e alvos
Inteligência emocional
Inteligência emocional
Inteligência espiritual
Inteligência espiritual
Inteligência Intelectual
Inteligência Intelectual
Inteligência Física
Inteligência Física
Inteligência Financeira
Inteligência Financeira
Inteligência Social
Inteligência Social
Inteligência Organizacional
Inteligência Organizacional
Inteligência Prática
Inteligência Prática